Ações de engajamento: incentive seus colaboradores

As ações de engajamento são imprescindíveis para toda e qualquer empresa, independentemente do porte ou segmento. Porém, um dos maiores desafios no mundo dos negócios é justamente engajar os colaboradores no ambiente de trabalho, criando vínculos de reciprocidade

Para termos uma noção, uma pesquisa realizada pela Universidade de Oxford mostrou que 13% das pessoas são mais produtivas e executam melhor suas atividades quando estão felizes e motivadas. Ou seja, mais do que as questões técnicas, as empresas também devem se preocupar com o engajamento dos colaboradores.

Por isso, é fundamental pensar em maneiras diversificadas de trabalhar o incentivo dentro da empresa. Uma solução é  planejar ações de engajamento personalizadas, através do marketing de incentivo. Com essa estratégia, você terá funcionários felizes, motivados e produtivos. 

Quer saber como promover o engajamento das pessoas no trabalho? Então, continue a leitura e confira ótimas dicas de ações de engajamento que separamos para você!

O que é engajamento no trabalho?

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O engajamento no trabalho está relacionado com o compromisso e a satisfação do colaborador em relação à empresa, ou seja, ao envolvimento do funcionário com a organização, seus aspectos técnicos, mas também os emocionais, psicológicos e cognitivos.

A principal diferença entre o engajamento e a motivação diz respeito à durabilidade. Enquanto as ações de engajamento estão voltadas ao longo prazo, envolvendo os funcionários, a motivação tende a ser algo pontual. Entretanto, são elementos que andam juntos.

Ao motivar os colaboradores você inicia as suas ações de engajamento para ter um profissional ativo, dedicado e consciente de seu papel na organização. Isso se reflete em maior confiança no ambiente de trabalho, trazendo benefícios como o aumento da produtividade, melhor rendimento e crescimento dos lucros.

O que são ações de engajamento?

As ações de engajamento são estratégias voltadas aos colaboradores da empresa, criadas por profissionais de Recursos Humanos, tendo como principal objetivo aumentar o empenho e o sentimento de valorização entre os funcionários. Dessa forma, as equipes se sentem mais proativas e cientes da sua importância dentro das organizações.

Para explicitar as ações de engajamento, é necessário elaborar um plano de engajamento - um documento explicativo e informativo que traz todas as iniciativas e campanhas que podem ser aplicadas internamente.

Como vimos, as ações de engajamento trabalham com a questão da durabilidade e valorização profissional. No entanto, há muitos outros benefícios para as empresas. Continue a leitura para descobrir as principais vantagens dessas estratégias!

Para que servem as ações de engajamento com colaboradores?

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Segundo um estudo da Universidade de Warwick, há uma relação diretamente proporcional entre as ações de engajamento e a produtividade dos trabalhadores. A pesquisa revelou que os colaboradores infelizes se mostram 10% menos produtivos. Por outro lado, funcionários engajados demonstraram um aumento de 12% na produtividade.

A seguir, há muitas outras vantagens das ações de engajamento, entre elas:

Melhora o network

O networking é algo fundamental no ambiente de trabalho, pois é a partir de nossos contatos e indicações que conseguimos melhorar de cargo, conhecer novos profissionais, ou mesmo conhecer setores que podem contribuir com o seu emprego atual.

Com as ações de engajamento, o seu time fica mais integrado e, desse modo, é possível melhorar consideravelmente o networking da sua empresa. O resultado é muito positivo, com mais indicações para cargos, novas oportunidades de parceria e muito mais.

Mais motivação

A motivação está ligada às ações de engajamento da empresa. Afinal de contas, é preciso despertar o sentimento de valorização e reconhecimento nos colaboradores. Caso contrário, a organização pode perder talentos e ter a sua produtividade comprometida.

A Vigor, por exemplo, é uma marca referência em ações de engajamento para gerar a motivação dos seus funcionários. De acordo com a empresa, a sua expansão no Brasil como pioneira na produção de laticínios só foi possível graças aos colaboradores.

Assim, a Vigor já criou diversas ações de engajamento, como a competição “Espalhe Vigor pelo Brasil”, que utiliza o marketing de incentivo para oferecer prêmios aos funcionários.

Recentemente, a marca lançou a “Missão 20 mil”, com o objetivo de vender 20 mil toneladas de iogurte grego. O resultado foi incrível: altos índices de vendas em pontos de venda (PDV), com premiação aos colaboradores conforme o cargo.

Comunicação efetiva

A comunicação é central para toda e qualquer empresa. Com as ações de engajamento e o marketing de incentivo, especialmente na elaboração de um plano documentado com as informações, os colaboradores ficam cientes dos objetivos da organização e podem se empenhar nessas metas.

Logo, usando uma comunicação efetiva existem menores índices de erros, retrabalhos e um possível aumento da produtividade e das vendas.

Desenvolvimento de planos de carreira

Por meio das ações de engajamento as organizações conseguem identificar lideranças e pensar em planos de carreira para os colaboradores que se destacam.

Isso ajuda na retenção de talentos, bem como aumenta a motivação dos funcionários, já que eles se sentem confiantes e valorizados, pois têm uma chance de crescer no ambiente de trabalho, conquistando melhores salários e cargos.

5 ações de engajamento para os colaboradores

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Agora que você já sabe o que são e os benefícios das ações de engajamento, é importante saber como engajar pessoas. Por isso, nós da Minu separamos 5 dicas para um plano de ação de engajamento usando o marketing de incentivo. Confira aqui!

1. Conheça sua equipe

Antes de mais nada, você precisa conhecer a sua equipe. Pense nos colaboradores como seus clientes: é preciso saber quais são as necessidades, interesses, sonhos, ambições e o perfil de cada um deles. Só assim o seu plano de engajamento será estratégico.

Cada empresa tem um tipo de colaborador diferente. Por esse motivo, não dá para “pegar emprestado” um plano de ações de engajamento de outro negócio. Você precisa investir no seu através de campanhas personalizadas de marketing de incentivo.

Uma boa ideia é investir na nossa Nuvem de Recompensas. Com essa solução, você personaliza as recompensas e prêmios oferecidos aos colaboradores de maneira simples e rápida. Além disso, temos um leque de parceiros que podem fazer a diferença nas suas ações de engajamento.

2. Desenvolva uma boa comunicação interna

Para que as suas ações de engajamento tenham resultados efetivos, é necessário investir em uma boa comunicação interna. Isso porque os funcionários precisam estar cientes dos objetivos da organização, bem como das metas e de quais são as recompensas do marketing de incentivo.

Além do mais, caso você queira desenvolver uma competição saudável entre os colaboradores, todos precisam estar a par das regras, pois a falta de comunicação pode gerar conflitos que não serão benéficos à cultura organizacional.

3. Fortaleça a cultura da empresa

As ações de engajamento visam fortalecer a cultura da empresa, por isso, é preciso apresentar os valores da sua organização de maneira objetiva aos colaboradores. Assim, além de ser uma maneira efetiva de comunicação, também é um modo de aumentar a motivação e a valorização da sua equipe.

Aqui, na Minu.biz, temos uma série de cases de sucesso que ajudaram no fortalecimento da cultura das empresas, com foco no marketing de incentivo. Inclusive, trabalhamos com recompensas de grandes marcas para tornar ainda mais feliz o seu funcionário.

4. Reconheça as conquistas 

As empresas não vivem só de feedbacks negativos. Aliás, o reconhecimento das conquistas é parte essencial para um ambiente de trabalho motivado e saudável. Logo, nada melhor que parabenizar as vitórias de seus colaboradores. 

Por exemplo, um colaborador que bateu uma meta na empresa, pode receber descontos em aplicativos de corridas, usando o Minu.biz.

5. Ofereça recompensas!

As recompensas são o coração do marketing de incentivo, já que os colaboradores se empenham na busca das premiações, se sentem valorizados, evidenciados e reconhecidos por seus esforços.

Você pode oferecer recompensas de muitos modos: em eventos exclusivos aos funcionários, ou mesmo por meio de competições internas.

A boa notícia é que o Minu.biz tem ótimas opções de brindes e, através da nossa Nuvem de Recompensas, oferecemos descontos em ingressos de parques temáticos, destinos turísticos, cinema, desconto em corridas de Uber e muito mais!

Imagine só poder presentear os melhores vendedores com passaportes para o, ou mesmo oferecer cupons de desconto em lojas incrívei? É realmente algo que irá inspirar seus funcionários!

E esses são apenas alguns dos exemplos que trouxemos para você. Com a nossa plataforma Minu.biz, você encontra inúmeras opções de recompensas para aplicar nas suas ações de engajamento. 

Basta escolher qual a melhor recompensa para a sua empresa, levando em conta as metas da organização e o perfil dos seus funcionários. Com certeza, o marketing de incentivo irá trazer ótimos resultados para as ações de engajamento.

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Incentivo é com o Minu.biz!

Nós da Minu podemos te ajudar nas ações de engajamento para atrair novos talentos e manter um ambiente saudável de trabalho por meio do marketing de incentivo. 

Através da nossa plataforma exclusiva, a Minu.biz, você escolhe recompensas instantâneas para seus colaboradores, tendo muitas opções em nosso catálogo de parcerias. Assim, você terá um plano de engajamento personalizado e exclusivo.

Você pode acessar agora mesmo a nossa Nuvem de Recompensas e verificar as opções disponíveis. São muitas alternativas em recompensas e premiações para seus funcionários.

Para saber mais, você pode navegar em nosso blog ou melhor: agendar uma demonstração na nossa plataforma e conhecer todas as vantagens de contar com a gente em ações de engajamento. Estamos te esperando!