Plano de incentivo para reter talentos dentro da empresa

O plano de incentivo é uma das melhores maneiras de reter talentos, já que esse método promove o engajamento dos colaboradores, além de despertar o sentimento de valorização entre os funcionários, que se sentem parte da empresa e reconhecidos no ambiente de trabalho.

Dentro do plano de incentivo, há várias estratégias que podem ser aplicadas, incluindo o marketing de incentivo, que visa melhorar a rotina dos colaboradores e estimulá-los no dia a dia de trabalho. 

O bem-estar dos colaboradores é uma das responsabilidades do time de RH (Recursos Humanos). O RH é fundamental para o bom funcionamento das empresas, já que é por lá que as medidas para incentivar e promover a saúde no ambiente organizacional surgem.

Para tanto, é importante construir uma cultura amigável que vise o aperfeiçoamento e a qualidade de vida dos funcionários por meio de ações que impactem positivamente o engajamento e a produtividade. Afinal, profissionais mais satisfeitos tendem a desempenhar um trabalho melhor, certo?

Por isso, os gestores devem criar um bom plano de incentivo para os colaboradores, melhorando não só os resultados da empresa, como também as relações, garantindo o sucesso de todos.

Ficou interessado? Então, aprenda a como aplicar essa estratégia no seu plano de incentivo e reter talentos dentro da empresa. Continue a leitura e conheça algumas dicas que separamos para você!

Afinal, o que é plano de incentivo?

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O plano de incentivo é um conjunto de estratégias e iniciativas que visam o engajamento dos funcionários, sendo uma metodologia que gera motivação no ambiente de trabalho. Com esse planejamento, é possível traçar metas e oferecer recompensas, tornando tudo muito mais produtivo.

Com um plano de incentivo bem elaborado, as empresas conseguem reter talentos, melhorar o desempenho dos colaboradores e aumentar o rendimento em troca de benefícios, como recompensas instantâneas.

Hoje, sabe-se o quão importante é ter um plano de incentivo em empresas de todos os tamanhos, já que essa estratégia pode motivar os colaboradores, aumentar a produtividade e promover a valorização dos funcionários.

O que fazer para incentivar o funcionário?

Essa é uma pergunta bastante comum quando falamos de plano de incentivo. Afinal de contas, há muitas formas de engajamento, sendo difícil escolher apenas uma. Inclusive, é possível promover mais ações de marketing de incentivo na sua empresa - basta conhecer mais sobre o perfil dos seus funcionários e os objetivos do negócio.

Por isso, se você está em busca de uma resposta para o que fazer para incentivar o funcionário, chegou ao lugar certo. Aqui, vamos te dar algumas alternativas diferenciadas, como recompensas instantâneas exclusivas, que irão fazer toda a diferença no plano de incentivo da sua empresa.

Para que serve o incentivo?

Quem tem uma empresa sabe que os colaboradores são o coração do negócio. Afinal de contas, se eles não estão engajados com o trabalho, ou se sentem desmotivados no dia a dia, a produtividade pode cair consideravelmente, afetando os lucros.

Então, para que o seu empreendimento alcance o sucesso, é preciso trabalhar de dentro para fora. Ou seja, ao invés de focar apenas na atração de clientes, vale a pena voltar os olhos aos seus colaboradores - e isso é possível através do plano de incentivo.

Sem contar que os colaboradores são “embaixadores da sua marca”. Quer dizer, eles são responsáveis pelo atendimento ao cliente, acompanhamento da jornada de compra e iniciativas de pós-venda. Daí a importância do engajamento dos funcionários com a empresa.

Como resultado, com o plano de incentivo os funcionários irão contagiar toda a gestão por meio de atitudes positivas. Portanto, você terá inúmeros benefícios, inclusive despertar sentimento de dono dos seus aliados. 

Tipos de incentivos

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A estratégia do marketing de incentivo é bastante ampla. Por esse motivo, é necessário conhecer a fundo os objetivos e metas da empresa para aplicar um plano que faça sentido aos colaboradores do local.

Abaixo, selecionamos 4 tipos de incentivos para você conhecer um pouco mais sobre o assunto e se inspirar.

1. Gamificação das metas e objetivos 

Todo mundo gosta de uma boa competição, não é mesmo? E você pode aplicar jogos e disputas (saudáveis, é claro!) na sua empresa, através da gamificação das metas e objetivos.

Para isso, utilize algumas mecânicas próprias dos jogos, como pontuações, rankings, destaques, entre outros elementos, para estimular a sua equipe na superação de metas. Inclusive, é possível aplicar a gamificação totalmente online, em plataformas personalizadas.

Oferecer prêmios e recompensas instantâneas também são parte da estratégia de gamificação. Desse modo, os talentos da sua empresa terão um incentivo a mais para se empenharem em seus trabalhos.

Uma boa opção é investir em nossa Nuvem de Recompensas que contém diversas opções de benefícios para os seus funcionários. Crie uma ação no seu ambiente de trabalho que vise alcançar metas e presentei a equipe vencedora que atingir o objetivo com um voucher de R$ 100,00 do Méqui, por exemplo.

2. Benefícios voltados para a qualidade de vida

Oferecer um pacote de benefícios também é uma ótima estratégia de marketing de incentivo, pois, as empresas que vão além do básico, como o vale-refeição e o vale-transporte, são as preferidas pelos bons profissionais.

E não é preciso fazer um investimento exorbitante. Basta ter criatividade na hora de programar os benefícios do seu plano de incentivo, como:

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• Horários flexíveis;
• Possibilidades de home office;
• Creche no local de trabalho;
• Permissão para levar animais de estimação;
• Descontos ou gratuidades em programas culturais.

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Inclusive, você pode até elaborar um questionário com os colaboradores para descobrir quais as preferências da sua equipe e preparar recompensas perfeitas para cada um deles.

O melhor é que nós temos uma solução digital para o seu negócio. Com a plataforma Minu.biz você pode motivar o seu colaborar e melhorar o bem-estar no trabalho disponibilizando 02 Sessões de terapia online por 30 minutos por 14 dias da Zenklub.

São diversas opções que certamente vão encantar seus funcionários.

3. Ações de reconhecimento

Ter reconhecimento no ambiente de trabalho é muito gratificante. É algo que irá aumentar a nossa autoestima e motivação. Por esse motivo, ações desse tipo fazem parte de muitos planos de incentivo nas empresas.

Os bônus e promoções são os tipos de reconhecimentos mais conhecidos. Mas coisas simples, como elogios feitos de maneira individualizada já contam muito. Em alguns casos, é até possível elaborar um agradecimento público e comemorativo, por exemplo.

Bonificações de aniversário também são ações de reconhecimento. Com o Minu.biz, você pode presentear seu colaborador com descontos de R$ 50 em uma compra no aplicativo da Apptite, sem valor mínimo! Tudo isso irá fazer seu time se sentir valorizado e ainda mais motivado para continuar a produção.

4. Comemoração de resultados conjunta

As comemorações vão muito além, sendo eventos que celebram o sucesso e funcionam como um incentivo aos colaboradores. Até porque, quem não gosta de uma boa festa?

Mesmo que a sua empresa não seja de grande porte, você pode planejar um evento simples e efetivo no seu plano de incentivo. Um almoço com a equipe ou um happy hour para reunir todos já faz muita diferença no clima organizacional.

Para muitas empresas, especialmente nas de trabalho remoto, o happy hour virtual é uma forma de ter um momento mais descontraído, então você pode fornecer um voucher de R$ 20 para pedidos no Ifood através do Minu.biz, tornando o evento ainda mais incrível.

Como elaborar um plano de incentivo?

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Ao longo da nossa leitura, percebemos o quão importante é ter um bom plano de incentivo na empresa. Pensando em te ajudar nisso, nós da Minu.biz separamos um passo a passo com algumas dicas interessantes para aqueles que desejam aplicar o marketing de incentivo nos negócios. Venha saber mais!

Delimite objetivos

O primeiro passo para iniciar o seu plano de incentivo é delimitar os seus objetivos. Enquanto empreendedor, você precisa estabelecer suas metas, a fim de elaborar as bonificações e iniciativas mais promissoras de engajamento.

Por exemplo, se o seu objetivo é aumentar a produtividade dos colaboradores, é possível pensar em ações que visam a motivação no trabalho. Porém, se a intenção é reter talentos, outras iniciativas de marketing de incentivo podem ser trabalhadas.

Entretanto, esses objetivos devem ser pensados de modo estratégico. Por isso, vale observar quais são as necessidades da sua empresa.

Conheça seus colaboradores 

O plano de incentivo é pensado para os seus colaboradores, logo nada melhor que conhecê-los antes de começar a propor ações, metas e novas atividades.

Uma maneira eficiente de entender melhor as necessidades e interesses dos funcionários é a partir de um questionário. Você pode pedir ao departamento de RH para elaborar, ou mesmo conversar diretamente com os seus colaboradores e entender o que eles querem.

Uma dica é pensar nos colaboradores como clientes da sua empresa. Ora, você não faz uma pesquisa de público para entender os consumidores? O mesmo pode ser aplicado aos funcionários!

Avalie seus recursos e estabeleça seu incentivo

O seu plano de incentivo pode contar com ideias ótimas, mas de nada valerá se você não tiver os recursos necessários para o marketing de incentivo. Querendo ou não, as ações demandam tempo e dinheiro. Por isso, você precisa avaliar se tem como iniciar o investimento planejado.

A boa notícia é que nós da Minu.biz podemos te ajudar nessa parte. Temos soluções viáveis para todas as empresas, com serviços personalizados de oferta de recompensas instantâneas para colaboradores.

Desse modo, você estabelece os seus objetivos e o quanto pode investir - e recebe de volta um planejamento de marketing de incentivo exclusivo!

Seja transparente

A honestidade faz parte de um bom clima organizacional. Se você não for sincero com os seus colaboradores, isso pode abalar a confiança da equipe, gerando desmotivação e prejudicando a produtividade no ambiente de trabalho.

Por essa razão, o seu plano de incentivo precisa ter transparência. Mostre o porquê tal funcionário conquistou a bonificação em uma competição gamificada, por exemplo. Evite mudar as “regras do jogo” sem argumentos válidos. E, claro, seja sincero com todos que fazem parte do seu empreendimento.

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Minu.biz acompanha você!

Se você está buscando ajuda para elaborar o seu plano de incentivo, nós da Minu.biz temos ótimas soluções para o seu negócio!

Com a nossa Nuvem de Recompensas, você escolhe o segmento da sua empresa e conhece os nossos principais parceiros. Assim, é possível pensar em prêmios, bonificações e recompensas instantâneas de acordo com a área de atuação do seu negócio.

Além disso, temos outras soluções diferenciadas para empresas de todos os tamanhos. Em nossa plataforma, você escolhe qual o objetivo do seu plano de incentivo, estabelece o perfil dos seus colaboradores e encontra um leque de recompensas ideais.

Crie campanhas de engajamento em nossa plataforma Minu.biz. Você irá se surpreender com a facilidade, praticidade e ótimos preços em estratégias de marketing de incentivo.

E nós queremos saber: seus funcionários se sentem parte da sua empresa? Comente aqui embaixo e iremos te ajudar a elaborar o melhor plano de incentivo!